Ingin hidup anda menjadi lebih berharga????

Rahasia dalam menguasai dan mempengaruhi orang lain agar tidak pernah merasa tidak percaya diri

Apa yang anda inginkan ?

1. Ingin orang lain menyukai anda

2. Ingin siapapun melakukan apa yang anda perintahkan

3. ingin agar anda tidak dimanfaatkan oleh siapapun.

4. Ingin hidup anda lebih menyenangkan

5. Ingin agar anda memenangkan persaingan dengan orang lain secara elegan.

Anda tidak perlu ke dukun, cenayang, peramal atau paranormal, cukup baca artikel diblog ini.

Kami akan berikan apa saja yang diperlukan untuk anda terapkan dalam kehidupan sehari-hari





menciptakan situasi kerja yang baik


Karyawan dan pengusaha harus bekerja sama untuk menghasilkan kerja yang efisien dan produktif. Kedengarannya begitu sederhana. Berikut tips bagi pihak manajemen untuk membantu menciptakan tempat kerja yang lebih baik.

1. Hindari ketegangan dramatis.

Membiarkan masalah berlarut-larut atau hubungan tidak harmonis yang terus memburuk bisa menyebabkan ketegangan-ketegangan yang dramatis. Keadaan seperti itu sangat mengganggu semua pihak, termasuk jajaran manajer dan supervisor. Anda bisa mengadakan pertemuan di luar kantor untuk membicarakan isu-isu sensitif yang menyebabkan situasi tegang itu muncul. Pastikan segala bentuk respon Anda berada di bawah kontrol, dan jangan biarkan diskusi mengarah ke penyerangan personal.

2. Kebaikan itu baik.

Cobalah lakukan kebaikan-kebaikan kecil dalam hubungan sehari-hari dengan karyawan Anda. Di samping merupakan satu bentuk benefit tersendiri bagi karyawan, sikap dan perlakuan yang baik meningkatkan semangat dan produktivitas. Pemberian sederhana atau sekedar kartu ucapan, dalam jangka panjang, bisa menjadi sarana untuk menguatkan atau pun memperbaiki hubungan kerja.

3. Menjaga keteraturan jadwal evaluasi kinerja.

Karyawan menginvestasikan tenaga dan pikiran mereka dengan kerja mereka, dan mereka cemas setiap review kinerja tahunan tiba. Menjaga kepastian jadwal evaluasi akan menjauhkan masalah-masalah yang mungkin timbul. Karyawan perlu feedback agar tahu apakah mereka telah melakukan pekerjaan dengan baik dan apakah perlu peningkatan.

4. Berempati, dan pembawaan diri yang simpatik.

Apapun gaya manajemen Anda, pastikan Anda menyadari bagaimana Anda di mata orang lain. Kesalah(paham)an komunikasi bisa dihindari dengan membayangkan diri Anda sebagai penerima pesan yang Anda kirim. Dengan berempati, kabar-kabar buruk bisa dicegah diatasi dengan baik dan efisien. Karyawan akan hormat kepada manajer yang mengekspresikan dirinya dengan simpatik. Seimbangkan antara kebutuhan perusahaan dengan respek kepada individu.